La communication est le seul trait d’union entre les représentants du personnel et les salariés. La popularité des représentants du personnel et la possibilité d’une réélection des élus passent par une image positive de leurs actions et de leurs investissements auprès des salariés.

Pas d’action sans communication

Quels que soient vos engagements et votre travail, si vous ne communiquez pas efficacement, vous perdrez en représentativité. Ce qui légitime les représentants du personnel, c’est ce qui est entendu par les salariés.

Les représentants du personnel doivent Être visible, c’est-à-dire avoir une communication pensée et relayée régulièrement par différents supports adaptés.

Représentants du personnel soyez audibles ! Pour cela vous devez faire le choix des supports de communication les plus adéquats à votre auditoire.

Pour être entendu, il faut également communiquer au moment opportun.
Vos messages doivent être compréhensibles. Le fond et la forme sont essentiels. Quel support pour quel message ? Que dire et comment ?

Notre accompagnement des représentants du personnel

• Écoute et analyse des besoins de communication des représentants du personnel et de leur environnement : nous établissons une recommandation stratégique après avoir préalablement rencontrés les représentants du personnel.
• Construction d’un plan de communication en adéquation avec les objectifs, les besoins et les budgets des représentants du personnel.
• Mise en oeuvre du plan de communication. tracts, affiches, site web, newsletters, vidéos, brochures, etc …
• Accompagnement et suivi des actions et des représentants du personnel pour mesurer les retombées du plan de communication.

NOS SAVOIR-FAIRE

Une fois une stratégie de communication définie entre les consultants en communication CEo2 et les représentants du personnel, le plan de communication est mis en oeuvre par la production de supports et de canaux de communication multiples par l’équipe CEo2.